La semana construida con tus restricciones
Cobertura por franja, horas de contrato, descansos, competencias y preferencias se convierten en reglas. El plan que sale ya es válido: no tienes que revisarlo fila por fila.
Sin tarjeta · Configuración en menos de 3 minutos
Las señales de que la hoja ya no basta
No es cuestión de cuánta gente tenéis: es cuestión de cuántas restricciones sostenéis en la cabeza a la vez.
Demasiadas restricciones
Con diez personas, contratos distintos y competencias que cubrir, la semana se vuelve un sudoku. Cada arreglo a mano rompe otra cosa en otro sitio.
Media jornada cada semana
Cuando planificar ocupa un domingo por la tarde, la herramienta gratuita ha dejado de ser gratuita: la pagáis con vuestras horas.
Los fallos salen el sábado
Una hoja suma, no avisa. Que no haya nadie que sepa cerrar la caja lo descubres en tienda, no mientras montas el plan.
Tres pasos, una sola vez
- Declaras la coberturaCuánta gente hace falta por franja y por puesto, centro a centro. Es la parte que ya sabéis de memoria: aquí se escribe una vez.
- Configuras las reglasHoras de cada contrato, descansos mínimos, competencias necesarias, disponibilidad y preferencias del equipo, cierres y festivos.
- Generas y revisasEn menos de un minuto tienes una semana que lo respeta todo. Cambias lo que quieras, bloqueas los turnos que deben quedarse, publicas al equipo.
Qué cambia de verdad
El plan nace válido
Descansos, horas y coberturas son restricciones de la construcción, no una revisión posterior: los turnos que las incumplen no se proponen.
Las excepciones no te frenan
Vacaciones aprobadas, disponibilidad y ausencias entran solas en el cálculo. No tienes que acordarte tú.
La equidad se mide
Noches, fines de semana y festivos se reparten mirando el histórico, no a la última persona que dijo que sí.
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo que aceptar los turnos tal como salen?
- No. La generación es un punto de partida: puedes mover, sustituir y bloquear los turnos que quieras fijar, y regenerar el resto. Los turnos bloqueados se respetan siempre.
- ¿Y si no existe una solución válida?
- Sked Solve te lo dice antes de empezar, señalando qué restricción hace imposible la semana, por ejemplo un puesto sin nadie disponible, para que sepas qué cambiar.
- ¿Cuánto se tarda en configurarlo la primera vez?
- El onboarding guiado llega a una primera semana generada en pocos minutos. Coberturas y reglas se escriben una vez y siguen valiendo las semanas siguientes.