Las vacaciones aprobadas entran en el plan
Se acabaron las solicitudes repartidas entre mensajes y papelitos. Apruebas viendo la cobertura de esa semana, y la generación tiene en cuenta las ausencias sola.
Sin tarjeta · Configuración en menos de 3 minutos
Dónde se pierde el control
Las vacaciones no dan problemas cuando se piden: los dan cuando nadie las ha puesto al lado del plan antes de decir que sí.
Solicitudes por todas partes
Un mensaje, un papel en el mostrador, una petición de palabra al acabar el turno. La pregunta que falta es siempre la misma: ¿quién más ha pedido esa semana?
Se aprueba sin ver el efecto
Un sí dado al vuelo se paga tres semanas después, cuando ese día queda descubierto y ya no hay tiempo de arreglarlo.
Las ausencias no llegan al plan
Las vacaciones aprobadas que se quedan fuera del cuadrante vuelven en forma de turnos asignados a quien está en la playa.
De la solicitud al plan
- La solicitud sale de la appVacaciones, permisos y ausencias se piden desde el móvil, con fechas y tipo. Todo acaba en una lista única en vez de en cinco canales.
- Apruebas con el contexto delanteVes quién más está ausente esos días y cómo queda la cobertura antes de contestar.
- El plan se adaptaLa ausencia aprobada se convierte en restricción: en las semanas siguientes esa persona no se asigna a turnos en esos días.
Qué cambia de verdad
Una sola cola
Todas las solicitudes en un sitio, con el estado visible también para quien las hizo: desaparecen los recordatorios y los «ya te lo había pedido».
Decisiones informadas
Aprobar o aplazar pasa a ser una decisión basada en la cobertura real, no en la memoria de quien contesta.
Cierres y festivos incluidos
Los cierres de empresa y los días festivos se configuran una vez y valen para todos, centro a centro.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo ver quién está ausente antes de aprobar?
- Sí. Al aprobar tienes delante las otras ausencias de esos días y el efecto sobre la cobertura de la semana.
- ¿Las vacaciones aprobadas bloquean los turnos?
- Sí. Se convierten en una restricción de la generación, así que la persona no se propone para turnos en los días de ausencia.
- ¿Se pueden gestionar cierres y festivos?
- Sí, con un calendario anual a nivel de empresa o de centro concreto: en los días cerrados no se generan turnos.